第378章 第一次训高管
沈老板在复旦火了,小视频在复旦的各种平台和群里转来转去,学生们这才知道,国内竟然还有这种牛人,再看那脸嫩的,让人嫉妒都没法嫉妒了。
星海同样火了,不少将在明年毕业的学生都在打听星海的情况。
不打听不知道,一打听……
好羡慕,不但收入满意,关键还管住。
买两栋楼给员工住,这个就太暖心了。
看来沈老板演讲时没吹牛B,大家的心都热了。
解决了租房的麻烦,收入还不低,别说干五年,干个十年二十年也没问题啊,都说在沪市奋斗会很绝望,可看看星海投资这待遇,满满都是希望啊!
似乎一切之间,星海投资就成了复旦学子们首选的就业对象。
即使大二大三的学生和刚刚进入复旦的新生不关注这些,但也有不少人听到了沈老板的名字,欺屋有学生制作了小视频发到网上,很快收获一波点赞。
星海投资的群里也在转。
有复旦出身的员工把小视频转到群里,给沈老板点赞。
去母校演讲了,这是要起飞的节奏啊!
马老板成名后,到处演讲赚眼球,各种推销自己。
沈老板也不差,现在只差一个富豪榜的排位,就能乘风直上九重云了。
不过,莫名成了学弟学妹羡慕的对象,那种感觉还挺不错!
就好像自己以前羡慕那几位进入阿里华为的同学,感觉是一样的。
回头看看,稀里糊涂的来了星海,原来选择有时候真正非常重要,刚来的时候还羡慕那几个去阿里华为的同学,现在早不羡慕了,甚至还觉那几个同学混的不如自己。
再一琢磨,才发现自己骄傲了啊!
周一,星海投资。
沈辉刚到办公室,席晓明就跟了进来。
这家伙好久没在自己跟前晃悠了,忽然跑来汇报工作,沈辉还有点不习惯,心里则开始琢磨,不知道又是哪个部门或哪位员工摊上事了。
不过,等看了席晓明提供的材料,脸色就不太好看了。
材料是几张截图的打印纸,是从公司的公开平台截的。
后面还附了一个初步的调查报告。
沈辉好久没上那个平台了,没想到南安那边竟然这么多事情。
“确认吗?”
沈辉脸色不太好看,盯着席晓明问道。
“确认了。”
席晓明道:“给周培打了电话,也从其他渠道了解过,司机的问题项目部那边反应了好多次,还给何总反应过,何总也明确要求过办公室整顿作风,但效果一直不大。”
沈辉翻看着材料里初步了解到的一些情况,脸色就更不好看。
这司机牛B啊,竟然敢把人扔到南安市场自己开车跑了。
哪里来的神仙,自己小姨父就在公司开车,都不敢这么牛B。
就算你是张悦那种二代,既然到自己手下干活,该守的规矩一样得守,南安的司机竟然这么嚣张,而且这么久了自己竟然不知道,真是个大笑话啊!
沈辉脸色阴沉,看完调查报告,抓起电话就打给何东平。
响了二十多秒,何东平才接起电话:“沈总。”
沈辉没有委婉,直奔主题:“南安的司机问题你知道不?”
何东平道:“知道,之前有人反应司机作风问题,我还专门给刘洋交待过。”
沈辉又问:“怎么处理的?”
何东平道:“那几个司机都是项目筹备组几个人推荐的,主要是批评教育。”
“批评教育就完了?”
沈辉直接开训:“解决不了问题,光批评教育有个屁用。一只老鼠坏一锅汤的故事你听过没有,星海投资的司机怎么给人服务的?是谁给的他们底气跑到我这里来当大爷,连我推荐过去的博士也敢扔在南安市场自己开车跑了,公司花钱雇他来是让他来当大爷的?一屋不扫何以扫天下,这点小事都处理不好,还能指望你做什么?”
说完直接挂了电话。
太生气了。
貌似从星海成立到现在,他都没发过这么大火。
实在被气到了。
不是气那几个司机,而是气这么点小事都要捅到自己这里来。
那要这帮管理人员是干嘛的。
筹备组领导推荐的人就不能管了?
谁特么规定的,星海投资用得着顾忌这个?
别说下面的司机了,就算是筹备组领导敢摆架子当大爷,也得让他滚蛋。
“去南安看看,看看那边到底是什么情况。”
沈辉生了会气,又给一声不吭坐对面自动隐身的席晓明交待。
“好的,我明天就下去!”
席晓明没废话,干脆利落。
给沈老板汇报之前,他就已经料到了老板的反应,也知道会得罪人,但还是毫不犹豫的捅了上来,得罪个高管不算事,让老板不满意自己可就干到头了。
人生这辈子经常会面临各种选择。
席晓明也是荆棘丛里打过滚的人,三叉路口前知道自己该走哪条道。
想在星海多干几年,就得紧跟沈老板步伐。
只要让沈老板满意,其他的都无所谓,该冲锋时就得冲锋。
除了老板,没人能决定他的去留。
何东平则有点懵圈,手机贴在耳朵上半天反应不过来。
到星海一年多,这还是第一次被沈老板训斥,而且不给半点机会解释,训完就直接挂了电话,最要命的是,好像没听说沈老板这么训过哪个高管,自己是第一个。
第一个啊……
关键是具体情况自己也不太清楚,之前虽然听周培和财务反应过几次,但这种问题算不上大问题,批评教育一个改过来就行,有必须上纲上线吗?
何东平觉得有点冤,这锅背的真让人不爽啊!
还有,沈老板什么时候往这边推荐过博士了,自己怎么不知道?
赶紧打了一圈电话,才从薛鹏兴那里知道事情的始末。
更是一头黑线,薛鹏兴竟然没有给自己汇报,想干啥?
随即回过味来,这么点事有要给自己汇报吗?
可沈老板哪来的这么大火?
何东平想不通,感觉有点心凉。
星海投资。
席晓明出去后,陈丽君又来了,汇报了下明天教师节的活动安排情况,然后又重点汇报了论坛的准备情况,都安排的差不多了,就是:“演讲的人选还没定下来,主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复,回头我再催一下。”
“不用催了。”
沈辉本就不太高兴,闻言心情更差:“一个个的都是大爷,本事不大架子不小,不惯这种臭毛病,截止到明天下午,不确定的一律视为放弃,人家老美也是不冲他们来的,真以为坐上那个位子就能让别人迁就他?他们以为自己老几,在老美眼里算哪根葱?”
陈丽君挺诧异,沈老板这是怎么了,大早上的这么大火气。
“沈总遇到闹心事了?”
要是换个男人,估计不敢多问,可女人注有这方面的势势。
即使心情不好,老板也会给些面子,所以陈丽君就问了嘴。
“南安那边司机的事。”
沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她:“你看看,公司有没有这种情况?”
陈丽君更好奇,南安出什么问题了,拿起来看了看,心里就恍然,事情不算大,但影响很恶劣,怪不得沈老板火气大,随手放下摇头:“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道:“一些小问题看似不大,但影响却很坏,不及时处理好,就会对作风和风气产生致命影响,这方面你得多盯着点,诸如此类问题要用零容忍的态度去防范,不管哪个部门,不管涉及到谁,一经发现决不姑息,必须要严肃处理。”
陈丽君点点头:“我知道了,不过末位淘汰的方案是不是该定下了?”
沈辉敲着桌子琢磨一下,道:“那就定吧,不过20%有点多,5%吧,两百多人也能淘汰掉十个,不算少了,不要一次搞的人心惶怕,尽量给个选择的机会,别搞的太难听,刷下来的放到沪星机床和南安去,那边也缺人,实在不愿意去就算了,多给点补偿金吧!”
“那行,我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气,拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好,就是心还不够狠。
估计在央企呆久了,对裁员这种事有点狠不下心,可问题是对员工再好的企业,也不可能给员工养老送终,更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有,但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的,剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了,虽然降到了5%,但还是能让那些越来越安逸,出现了混日子苗头的人产生危机意识,不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置,工作就得往前干。
就得考虑长远,把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危,不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了,再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
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星海同样火了,不少将在明年毕业的学生都在打听星海的情况。
不打听不知道,一打听……
好羡慕,不但收入满意,关键还管住。
买两栋楼给员工住,这个就太暖心了。
看来沈老板演讲时没吹牛B,大家的心都热了。
解决了租房的麻烦,收入还不低,别说干五年,干个十年二十年也没问题啊,都说在沪市奋斗会很绝望,可看看星海投资这待遇,满满都是希望啊!
似乎一切之间,星海投资就成了复旦学子们首选的就业对象。
即使大二大三的学生和刚刚进入复旦的新生不关注这些,但也有不少人听到了沈老板的名字,欺屋有学生制作了小视频发到网上,很快收获一波点赞。
星海投资的群里也在转。
有复旦出身的员工把小视频转到群里,给沈老板点赞。
去母校演讲了,这是要起飞的节奏啊!
马老板成名后,到处演讲赚眼球,各种推销自己。
沈老板也不差,现在只差一个富豪榜的排位,就能乘风直上九重云了。
不过,莫名成了学弟学妹羡慕的对象,那种感觉还挺不错!
就好像自己以前羡慕那几位进入阿里华为的同学,感觉是一样的。
回头看看,稀里糊涂的来了星海,原来选择有时候真正非常重要,刚来的时候还羡慕那几个去阿里华为的同学,现在早不羡慕了,甚至还觉那几个同学混的不如自己。
再一琢磨,才发现自己骄傲了啊!
周一,星海投资。
沈辉刚到办公室,席晓明就跟了进来。
这家伙好久没在自己跟前晃悠了,忽然跑来汇报工作,沈辉还有点不习惯,心里则开始琢磨,不知道又是哪个部门或哪位员工摊上事了。
不过,等看了席晓明提供的材料,脸色就不太好看了。
材料是几张截图的打印纸,是从公司的公开平台截的。
后面还附了一个初步的调查报告。
沈辉好久没上那个平台了,没想到南安那边竟然这么多事情。
“确认吗?”
沈辉脸色不太好看,盯着席晓明问道。
“确认了。”
席晓明道:“给周培打了电话,也从其他渠道了解过,司机的问题项目部那边反应了好多次,还给何总反应过,何总也明确要求过办公室整顿作风,但效果一直不大。”
沈辉翻看着材料里初步了解到的一些情况,脸色就更不好看。
这司机牛B啊,竟然敢把人扔到南安市场自己开车跑了。
哪里来的神仙,自己小姨父就在公司开车,都不敢这么牛B。
就算你是张悦那种二代,既然到自己手下干活,该守的规矩一样得守,南安的司机竟然这么嚣张,而且这么久了自己竟然不知道,真是个大笑话啊!
沈辉脸色阴沉,看完调查报告,抓起电话就打给何东平。
响了二十多秒,何东平才接起电话:“沈总。”
沈辉没有委婉,直奔主题:“南安的司机问题你知道不?”
何东平道:“知道,之前有人反应司机作风问题,我还专门给刘洋交待过。”
沈辉又问:“怎么处理的?”
何东平道:“那几个司机都是项目筹备组几个人推荐的,主要是批评教育。”
“批评教育就完了?”
沈辉直接开训:“解决不了问题,光批评教育有个屁用。一只老鼠坏一锅汤的故事你听过没有,星海投资的司机怎么给人服务的?是谁给的他们底气跑到我这里来当大爷,连我推荐过去的博士也敢扔在南安市场自己开车跑了,公司花钱雇他来是让他来当大爷的?一屋不扫何以扫天下,这点小事都处理不好,还能指望你做什么?”
说完直接挂了电话。
太生气了。
貌似从星海成立到现在,他都没发过这么大火。
实在被气到了。
不是气那几个司机,而是气这么点小事都要捅到自己这里来。
那要这帮管理人员是干嘛的。
筹备组领导推荐的人就不能管了?
谁特么规定的,星海投资用得着顾忌这个?
别说下面的司机了,就算是筹备组领导敢摆架子当大爷,也得让他滚蛋。
“去南安看看,看看那边到底是什么情况。”
沈辉生了会气,又给一声不吭坐对面自动隐身的席晓明交待。
“好的,我明天就下去!”
席晓明没废话,干脆利落。
给沈老板汇报之前,他就已经料到了老板的反应,也知道会得罪人,但还是毫不犹豫的捅了上来,得罪个高管不算事,让老板不满意自己可就干到头了。
人生这辈子经常会面临各种选择。
席晓明也是荆棘丛里打过滚的人,三叉路口前知道自己该走哪条道。
想在星海多干几年,就得紧跟沈老板步伐。
只要让沈老板满意,其他的都无所谓,该冲锋时就得冲锋。
除了老板,没人能决定他的去留。
何东平则有点懵圈,手机贴在耳朵上半天反应不过来。
到星海一年多,这还是第一次被沈老板训斥,而且不给半点机会解释,训完就直接挂了电话,最要命的是,好像没听说沈老板这么训过哪个高管,自己是第一个。
第一个啊……
关键是具体情况自己也不太清楚,之前虽然听周培和财务反应过几次,但这种问题算不上大问题,批评教育一个改过来就行,有必须上纲上线吗?
何东平觉得有点冤,这锅背的真让人不爽啊!
还有,沈老板什么时候往这边推荐过博士了,自己怎么不知道?
赶紧打了一圈电话,才从薛鹏兴那里知道事情的始末。
更是一头黑线,薛鹏兴竟然没有给自己汇报,想干啥?
随即回过味来,这么点事有要给自己汇报吗?
可沈老板哪来的这么大火?
何东平想不通,感觉有点心凉。
星海投资。
席晓明出去后,陈丽君又来了,汇报了下明天教师节的活动安排情况,然后又重点汇报了论坛的准备情况,都安排的差不多了,就是:“演讲的人选还没定下来,主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复,回头我再催一下。”
“不用催了。”
沈辉本就不太高兴,闻言心情更差:“一个个的都是大爷,本事不大架子不小,不惯这种臭毛病,截止到明天下午,不确定的一律视为放弃,人家老美也是不冲他们来的,真以为坐上那个位子就能让别人迁就他?他们以为自己老几,在老美眼里算哪根葱?”
陈丽君挺诧异,沈老板这是怎么了,大早上的这么大火气。
“沈总遇到闹心事了?”
要是换个男人,估计不敢多问,可女人注有这方面的势势。
即使心情不好,老板也会给些面子,所以陈丽君就问了嘴。
“南安那边司机的事。”
沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她:“你看看,公司有没有这种情况?”
陈丽君更好奇,南安出什么问题了,拿起来看了看,心里就恍然,事情不算大,但影响很恶劣,怪不得沈老板火气大,随手放下摇头:“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道:“一些小问题看似不大,但影响却很坏,不及时处理好,就会对作风和风气产生致命影响,这方面你得多盯着点,诸如此类问题要用零容忍的态度去防范,不管哪个部门,不管涉及到谁,一经发现决不姑息,必须要严肃处理。”
陈丽君点点头:“我知道了,不过末位淘汰的方案是不是该定下了?”
沈辉敲着桌子琢磨一下,道:“那就定吧,不过20%有点多,5%吧,两百多人也能淘汰掉十个,不算少了,不要一次搞的人心惶怕,尽量给个选择的机会,别搞的太难听,刷下来的放到沪星机床和南安去,那边也缺人,实在不愿意去就算了,多给点补偿金吧!”
“那行,我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气,拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好,就是心还不够狠。
估计在央企呆久了,对裁员这种事有点狠不下心,可问题是对员工再好的企业,也不可能给员工养老送终,更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有,但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的,剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了,虽然降到了5%,但还是能让那些越来越安逸,出现了混日子苗头的人产生危机意识,不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置,工作就得往前干。
就得考虑长远,把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危,不能亡羊补牢。
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